工伤报销不了的费用由谁承担

　　工伤报销不了的费用，其承担主体需根据具体情况来确定：

　　1.一般来说，工伤员工在发生工伤后所产生的医疗费用应当从工伤保险基金中支取。

　　2.当工伤医疗费用无法得到完全报销时，责任归属就需深入剖析。如果是因为企业未能按时足额缴纳工伤保险费用，导致工伤员工无法获得相应的医疗费用报销，那么这笔费用应由企业来承担。

　　3.如果是因为工伤员工所产生的医疗费用超出了工伤保险的相关规定范畴，那么超出部分则需要由工伤员工自行承担。

　　4.如果企业对工伤事故的发生负有责任，那么它也有可能需要承担部分费用。

　　因此，在处理此类问题时，必须根据实际情况进行具体分析，明确责任主体，以确保公平公正。

　　找法网提醒您，工伤医疗费报销确实存在时效规定。根据相关法律法规，对于工伤补偿的申请有着严格的时限要求。

　　1.职工在遭受事故伤害或被诊断为职业病后，其所在单位应在工伤事件发生之日或职业病诊断之日起的30个自然日内，向所在区域的社会保险行政管理机构提交工伤认定申请。

　　2.在某些特殊情况下，如无法按时完成申请程序，应事先向社会保险行政管理机构请示，申请时限方可适当延长。

　　这一规定旨在保障工伤员工的合法权益，确保他们能够及时获得应有的医疗救治和经济补偿。

　　对于工伤未报销的费用，其处理方式同样需要根据具体情况来确定。

　　1.如果是因为企业未按时足额缴纳工伤保险费用导致的未报销费用，那么这部分费用应由企业承担。此时，工伤员工可以向企业提出报销申请，并要求企业尽快支付相关费用。

　　2.如果企业拒绝支付或无力支付，工伤员工可以向当地劳动保障行政部门投诉或寻求法律援助。

　　3.如果是因为工伤员工所产生的医疗费用超出了工伤保险的相关规定范畴而导致的未报销费用，那么这部分费用可能需要由工伤员工自行承担。

　　但在此情况下，工伤员工仍可以向企业提出申诉，要求企业对其进行一定的经济补偿或协助解决相关问题。

　　在处理工伤未报销费用时，还需要注意保留好相关证据和资料，如医疗费用发票、工伤认定决定书等，以便在需要时进行举证和维权。同时，工伤员工也应了解自己的权益和法律责任。