被老板辞退后，员工可以当天领取工资。
1.若公司决定解除与员工的劳动合约，根据相关法律规定，用人单位应当在正式解除或终止劳务合同时一次性支付所有的应付款项给员工，包括工资、奖金等薪酬以及其他经济补偿等。
2.无论是公司提出解雇还是员工主动离职，理论上员工都有权在离职当天获得全部应得薪资。
3.当劳动关系依法建立或结束后，用人单位也必须按照这一法规要求实际执行，避免产生任何拖欠工资问题。
因此，被老板辞退后，员工应当要求公司当面结清工资，确保自己的合法权益不受侵害。
如果员工未签劳动合同而被老板辞退，根据法律规定，员工有权获得相应的经济赔偿。具体赔偿标准如下：
1.对于在用人单位服务满一年度之久的员工，有权获取以一个月的正常薪资为基准的赔偿款额；
2.服务期限大于或等于六个月但不足一年者，以此类推按照一整年来计算；
3.若员工在此以前的待工期还未达到六个月的话，用人单位需要向其额外支付相当于半个月工资数额的经济补偿金。
找法网提醒您，如果解雇行为违法，员工还可以请求得到比原本标准高出一倍的经济赔偿。
根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
因此，未签劳动合同被辞退的员工，应当依法维护自己的合法权益，要求用人单位支付相应的经济赔偿。
找法网提醒您，被辞退后，员工工资支付的法律规定主要依据《劳动合同法》等相关法律法规。
1.无论是哪一方提出解约，用人单位都应当在正式解除或终止劳务合同时一次性支付所有的应付款项给员工。
2.这包括工资、奖金等薪酬以及其他经济补偿等。如果用人单位未按照法律规定支付员工工资，将承担相应的法律责任。
3.用人单位在解雇员工时应遵循的法定程序和条件，如员工存在严重违反用人单位规章制度等行为时，用人单位可以依法解除劳动合同。
但即便在这种情况下，用人单位也必须在解约时一次性支付员工全部工资和其他应付款项。因此，被辞退的员工应当了解自己的合法权益，依法维护自己的利益。
