劳动合同签订后即可生效，《劳动合同法》第十六条明确规定：“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。”
1.一旦双方完成了签字或盖章的程序，劳动合同即刻产生法律效力，无需等待特定的天数。
2.劳动合同的生效，标志着双方劳动关系的正式确立，以及合同中约定的各项权利和义务的开始履行。
劳动合同生效的条件主要包括以下几点：
1.劳动合同主体具有特定性。
(1)劳动合同的主体一方必须是具有劳动权利能力和劳动行为能力的劳动者，另一方则是具有使用劳动能力的权利能力和行为能力的用人单位。
(2)双方在实现劳动过程中具有支配与被支配、领导与服从的从属关系。
2.劳动合同内容具有劳动权利和义务的统一性和对应性。劳动合同中应明确双方的权利和义务，确保没有只享受权利而不履行义务，或只履行义务而不享受权利的情况。
3.劳动合同客体具有单一性，即劳动行为。合同应围绕劳动行为展开，明确双方的具体工作内容和要求。
4.劳动合同具有诺成、有偿、双务合同的特征。双方应就合同条款达成一致意见，且用人单位需根据劳动者劳动的数量和质量给付劳动报酬。
5.劳动合同往往涉及第三人的物质利益关系。因此，劳动合同中应包含社会保险条款，并可以明确规定有关福利待遇，这些条款往往与第三人的物质利益待遇相关。
找法网提醒你，在签订劳动合同时，双方需注意以下几点：
1.注意签订时间：一旦签订了劳动合同，就表示劳动合同中规定的相关人的义务和责任立即生效，受到法律保护。
因此，双方应确保在合适的时机签订劳动合同，以避免不必要的法律纠纷。
2.明确合同内容：劳动合同应明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险等关键信息。双方应仔细阅读合同条款，确保对合同内容有充分的理解。
3.注意合同期限：劳动合同应明确合同期限，包括起始日期和终止日期。双方应确保在合同期限内履行各自的义务，避免违约行为的发生。
4.保留合同副本：双方签订劳动合同后，应各自保留一份合同副本，以备不时之需。这有助于在发生争议时，提供有力的证据支持。
综上所述，签订劳动合同是双方建立劳动关系的重要步骤。在签订过程中，双方应严格遵守相关法律法规，确保合同的合法性和有效性。
