当仲裁委员会在开庭仲裁劳动争议时明显偏向公司，这显然是一种有失公正的行为，面对这种情况，当事人首先需要保持冷静，并明确认识到自己的权益可能受到了侵害，具体如下：
1.当事人可以立即向仲裁庭提出异议，指出仲裁过程中的不公之处，并要求仲裁庭进行公正裁决。如果仲裁庭未能采纳当事人的合理意见，那么当事人可以进一步采取行动。
2.当事人可以寻求法律援助，咨询专业律师以了解自己的权益和可能的法律途径。律师会根据具体情况，为当事人提供专业的法律建议，并帮助其制定合适的应对策略。
3.如果当事人对仲裁结果仍然不服，且符合相关法律规定的条件，可以依法向人民法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的合法权益。
找法网提醒，对于劳动仲裁机构作出的仲裁结果，如果当事人不服，是有权依法向人民法院提起诉讼的。
1.根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动者对特定类型的仲裁裁决不服的，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
2.对于该法规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决，当事人也有权在收到裁决书之日起十五日内提起诉讼。
因此，当事人在收到仲裁裁决书后，如果认为裁决结果不符合自己的预期或存在明显不公，可以依法向人民法院提起诉讼，通过司法程序来寻求公正裁决。
当仲裁过程中出现不公正行为时，当事人可以通过以下法律途径来维护自己的合法权益：
1.当事人可以在仲裁过程中及时提出异议，要求仲裁庭进行公正裁决。如果仲裁庭未能采纳当事人的合理意见，当事人可以记录相关情况，作为后续诉讼的证据。
2.当事人可以寻求法律援助，咨询专业律师以了解自己的权益和可能的法律途径。律师会根据具体情况，为当事人提供专业的法律建议，并帮助其制定合适的应对策略。
3.当事人还可以依法向人民法院提起诉讼。在提起诉讼前，当事人需要仔细研究相关法律规定，确保自己的诉讼请求符合法律要求。
4.如果当事人认为仲裁机构或仲裁员存在违法行为或不当行为，还可以依法向有关部门进行举报或投诉。
这些途径将有助于维护仲裁的公正性和权威性，保障当事人的合法权益。
