仲裁作为一种公正、中立的争议解决机制，其基本原则是确保双方当事人的权益得到平等对待，不会偏袒任何一方。
1.在实际操作中，由于各种因素的影响，有时可能会出现仲裁员在裁决过程中倾向于保护某一方利益的情况。但这种情况并不代表仲裁制度本身存在偏袒性，而是个别仲裁员的行为问题。
2.为了保障仲裁的公正性，仲裁机构和仲裁员都受到严格的法律约束和道德规范。他们必须遵循法定程序，确保裁决的合法性和合理性。
3.仲裁员在裁决过程中应保持中立态度，不得因个人情感、利益或其他因素而偏袒任何一方。如果仲裁员被发现有偏袒行为，将受到法律的制裁和仲裁机构的纪律处分。
找法网提醒，当劳动者或用人单位在仲裁过程中发现仲裁员存在偏袒行为时，可以采取以下措施来维护自身权益：
1.如果认为仲裁裁决结果不公，可以向人民法院提起诉讼，请求对案件进行再次审理。这是法律赋予当事人的基本权利，也是对仲裁裁决进行监督和纠正的重要途径。
2.如果确信仲裁员在案件仲裁过程中有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决等行为，可以向劳动争议仲裁委员会所在地区的中级人民法院递交撤销裁决的申请。
3.如果仲裁机构和仲裁员未能妥善处理偏袒问题，还可以向相关部门进行投诉或举报，以进一步维护自己的合法权益。
对于偏袒仲裁员的投诉举报，当事人可以通过以下途径进行：
1.可以直接向劳动争议仲裁委员会进行投诉或举报。仲裁委员会作为仲裁机构的组成部分，对仲裁员的行为负有监督和管理责任。
2.如果认为仲裁委员会未能妥善处理投诉举报问题，或者对仲裁结果仍然不服，可以向人民法院提起诉讼或申请再审。
3.还可以向司法行政部门、纪检监察机关等有关部门进行投诉举报。这些部门将对投诉举报问题进行认真调查处理，并依法追究相关人员的法律责任。
总之，对于偏袒仲裁员的投诉举报问题，当事人应通过多种途径进行维权，以确保自己的合法权益得到保障。同时，仲裁机构和仲裁员也应加强自律和监管，确保仲裁的公正性和权威性。
