双目失明算几级失能

　　双目失明，在伤残评定中，往往被视为较高级别的失能。

　　1.失能等级的判定并非仅仅依据失明这一单一因素，还可能涉及其他身体功能或生活自理能力的评估。

　　2.在《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》中，并未直接针对双目失明给出具体的失能等级，但可以参考相关伤残等级的评定标准。若双目完全失明，且无法恢复视力。

　　那么其失能等级很可能会达到较高的级别，具体还需结合其他因素进行综合评定。

　　因此，对于双目失明的个体，建议咨询专业的伤残评定机构或医疗机构，以获取准确的失能等级判定。

　　找法网提醒，一眼失明，按照《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》的规定，若一眼有或无光感，另眼矫正视力≥0.8，则被视为七级伤残。对于这一级别的伤残，工伤赔偿标准如下：

　　1.一次性伤残补助金：从工伤保险基金按伤残等级支付，七级伤残为13个月的本人工资。

　　2.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：在劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同时，由工伤保险基金和用人单位分别支付。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

　　需要注意的是，工伤赔偿标准可能因地区、政策调整等因素而有所变化，因此建议在实际操作中咨询当地社保部门或专业律师，以确保权益得到保障。

　　工伤认定是工伤赔偿的前提和基础。进行工伤认定时，需要提交以下材料：

　　1.工伤认定申请表：详细记录事故发生的时间、地点、原因及经过，并由申请人签字确认。

　　2.与用人单位存在劳动关系的证明材料：如劳动合同、工资条、社保缴纳证明等。

　　3.医疗诊断证明或者职业病诊断证明书：由医疗机构出具的，证明职工因工作原因受到事故伤害或患职业病的诊断书。

　　工伤认定的流程如下：

　　1.提交申请：将上述材料提交至用人单位所在地的社会保险行政部门。

　　2.审核材料：社会保险行政部门对提交的材料进行审核，确认是否符合工伤认定的条件。

　　3.调查核实：如有必要，社会保险行政部门将进行现场调查或询问相关证人，以核实事故的真实性和原因。

　　4.作出认定：根据审核和调查结果，社会保险行政部门将作出是否认定为工伤的决定，并书面通知申请人和用人单位。