对于疏于管理造成损失的情况，公司仍需采取相应的处理措施：
1.要明确损失的具体数额，并追溯导致损失的根本原因，是否因为管理上的疏漏或制度的不完善。
2.公司应依据内部规章制度或劳动合同的约定，对负有管理责任的人员进行相应的处罚或经济追偿。
3.如果损失较大，且存在违法行为，公司还可以考虑向司法机关报案，追究相关人员的法律责任。
4.在处理此类问题时，公司还需加强内部管理，完善相关制度和流程，以防止类似事件再次发生。
当员工工作出现失误给公司造成损失时，公司有权要求员工进行赔偿。赔偿的方式可以根据实际情况灵活选择，但通常应遵循公平、合理的原则。
1.公司可以按照员工的失误行为给公司造成的实际损失进行赔偿，确保公司的权益得到充分保障；
2.可以按照劳动合同的约定要求劳动者进行相应的经济赔偿，以维护合同的严肃性和权威性。
在具体操作中，公司可以从劳动者的工资中扣除赔偿金，但需注意扣除的金额不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
找法网提醒，公司以不能胜任工作为由辞退员工时，必须提出相应的证明，并向劳动者支付经济补偿。
1.经济补偿的支付标准根据劳动者在本单位工作的年限而定，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2.六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3.在辞退员工前，公司应先进行培训和调岗等补救措施，如果员工仍不能胜任工作，公司才能依法与其解除劳动合同。
