工伤赔偿中，受害人能够拿到的赔偿款项是多笔的，具体如下：
1.这些赔偿主要包括医疗费、停工留职薪资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗及就业补助金、伤残津贴及生活护理费等，并会根据受害人的伤残程度及具体情况进行支付。
2.还可能涉及住院伙食补助、交通和食宿费等额外费用。
《工伤保险条例》第三十条也详细规定了工伤医疗待遇的相关内容，确保工伤职工在治疗期间能够得到必要的经济支持。
找法网提醒，具体来说，工伤赔付标准涵盖了多个方面：
1.医疗费：这是治疗工伤所必需的费用，包括挂号费、住院费、医疗费、药费等，通常采取实报实销的方式。
2.住院伙食补助费：按照因公出差伙食补助标准的70%发放，以减轻工伤职工的负担。
3.停工留薪期工资：在停工留薪期内，工伤职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
4.护理费：对于生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期内需要护理的，由所在单位负责，并根据生活自理障碍程度支付不同等级的护理费。
5.一次性伤残补助金：根据伤残等级确定，不同等级对应不同的补助金标准。
6.伤残津贴：对于一至四级伤残的职工，按月领取伤残津贴，标准为本人工资的一定比例。
7.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：这两项补助金在解除或终止劳动关系时支付，具体标准由用人单位和当地规定共同决定。
8.还可能包括工亡待遇等其他赔付项目，具体标准根据地区和相关法律法规执行。
工伤赔付金额的计算需要根据具体情况进行。
1.医疗费按实际发生计算，确保工伤职工得到及时治疗。
2.停工留薪期工资则按照原工资福利待遇不变的原则，由所在单位按月支付。
3.伤残津贴根据伤残等级确定，不同等级对应不同的比例和标准。
4.对于一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等，其计算方式可能涉及多个因素，如伤残等级、当地规定的标准等。
具体标准由各省、自治区、直辖市规定，因此在实际操作中需要参照当地的相关规定进行计算。
5.如果工伤事故导致职工死亡，其近亲属还可以领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
这些赔偿项目的计算方式也各不相同，需要根据实际情况进行确定。
