被公司辞退的经济补偿金是按照劳动者在本公司工作的年限来计算的。
1.如果公司应当向劳动者支付经济补偿，那么每满一年工作，公司将支付一个月的工资作为补偿。
2.对于工作六个月以上但不满一年的情况，按一年计算。
3.对于工作不满六个月的，公司将支付给劳动者半个月的工资作为经济补偿。
这一规定直接引用了《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的内容，确保了计算的合法性和准确性。
找法网提醒，如果劳动者因为违反公司规定而被用人单位解除劳动合同，那么劳动者是不能要求用人单位进行经济补偿的。
1.如果劳动者的行为给用人单位造成了损失，还需要对用人单位进行相应的赔偿。
2.这一规定是基于《劳动合同法》第三十九条的内容，明确指出了在劳动者存在严重违反用人单位规章制度等情形下，用人单位有权解除劳动合同且不支付经济补偿。
因此，劳动者在工作中应严格遵守公司规定，以避免不必要的损失。
劳动合同辞退补偿金的标准同样遵循《劳动合同法》第四十七条的规定。
1.即按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。
对于工作六个月以上但不满一年的情况，以及工作不满六个月的情况，分别按一年和半个月的工资标准支付经济补偿。
2.如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，那么向其支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付。
且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
3.这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
这一详细的规定确保了劳动合同辞退补偿金的计算既公平又合理。
