怎么判定员工是上班途中受伤的

　　要判定员工是在上班途中受伤的，关键在于明确“上下班途中”的定义及受伤的具体情形。

　　具体来说，如果员工在前往或离开工作地点的途中，遭受了非其本人主要责任的交通事故，或者遭遇了城市轨道交通、客运轮渡、火车事故等伤害，这样的情形应当被认定为工伤。

　　找法网提醒，上班途中受伤要想被认定为工伤，必须满足一定的条件。

　　1.员工必须是在合理的上班路线上受伤。

　　2.事故的发生不能是员工本人的主要责任，即员工在事故中需为无责任或次要责任方。

　　3.受伤时间需在公司规定的上班时间内。

　　只有同时满足这三个条件，员工在上班途中受到的伤害才能被认定为工伤。值得注意的是，《工伤保险条例》第十四条明确规定了这一情形下的工伤认定，为实际操作提供了法律依据。

　　如果员工或其近亲属、用人单位对工伤认定结论不服，可以采取行政复议或行政诉讼的方式寻求救济。

　　1.具体来说，他们可以向相关的行政复议机关提出书面或口头的复议申请，复议机关会依法进行审查并作出决定。

　　2.如果对复议结果仍不满意，还可以向人民法院提起行政诉讼，通过司法程序来维护自己的合法权益。

　　这一过程中，需要注意的是，《工伤保险条例》第五十五条明确规定了可以依法申请行政复议或提起行政诉讼的情形，为受伤员工及用人单位提供了明确的法律指引。