辞退赔偿n+1的计算方式，主要依据劳动者在本单位工作的年限来确定：
1.其中，“n”代表劳动者的工作年限，即每满一年支付一个月工资的经济补偿；“+1”则代表在支付n个月工资的经济补偿基础上，额外再加一个月的工资作为赔偿。
2.具体来说，经济补偿的计算方法是：劳动者在本单位工作每满一年，就支付其一个月的工资作为经济补偿。
3.对于工作六个月以上但不满一年的情况，也按一年计算，即支付一个月工资的经济补偿；而对于工作不满六个月的劳动者，则支付其半个月工资的经济补偿。
4.如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向其支付经济补偿的标准将按职工月平均工资的三倍数额来支付。
在辞退赔偿中，月工资的定义是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这一规定明确了月工资的计算范围和计算方法，为辞退赔偿的计算提供了明确的依据。
1.具体来说，月工资的计算应涵盖劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月内所获得的全部工资性收入，包括但不限于基本工资、奖金、津贴、补贴等。
2.这一计算方式也确保了劳动者在获得辞退赔偿时，能够根据其实际工资水平得到合理的补偿。
找法网提醒，在辞退员工的过程中，并非所有情况下都需要支付经济补偿或赔偿。根据《劳动合同法》的相关规定，以下情况下辞退员工无需支付经济补偿或赔偿：
1.在试用期间被证明不符合录用条件的。这种情况下，由于劳动者尚未正式成为公司的员工，且其表现未能达到公司的录用标准，因此公司有权在不支付经济补偿的情况下辞退劳动者。
2.严重违反用人单位的规章制度的。如果劳动者违反了公司的规章制度，且情节严重，公司有权在不支付经济补偿的情况下辞退劳动者。
3.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。这种情况下，劳动者因其失职或营私舞弊行为给公司造成了重大损失，公司有权在不支付经济补偿的情况下辞退劳动者。
4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。
5.因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的。这包括欺诈、胁迫等手段使对方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同的情况。
6.被依法追究刑事责任的。如果劳动者因违法犯罪行为被追究刑事责任，公司有权在不支付经济补偿的情况下辞退劳动者。
