离职没交接工作，用人单位和劳动者都可以采取相应的措施来应对：
1.用人单位可以在单位规章制度中明确规定，员工不办理工作交接若给用人单位造成损失，需承担相应的赔偿责任。
这是一种预防性的手段，旨在确保员工在离职前能够妥善完成交接工作，避免给用人单位带来不必要的损失。
2.用人单位还可以与员工进行沟通，明确告知其支付经济补偿金需要在完成工作交接之时进行。这样既能保障员工的合法权益，也能促使员工积极配合完成交接工作。
3.《中华人民共和国劳动合同法》第五十条也对此进行了明确规定，劳动者应当按照双方约定办理工作交接，用人单位在办结工作交接时支付经济补偿。
面对工厂不批准辞职的情况，劳动者有权依法维护自己的合法权益。
1.如果劳动者已经提前三十日以书面形式通知用人单位，那么到期后，劳动者可以完成工作交接手续并强制离职。这是《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条赋予劳动者的权利。
2.对于处于试用期的劳动者来说，他们可以提前三日发出通知，到期后办好工作交接即可离职，劳动者在提出辞职时，应保留好自己依法提出辞职的证据，以备不时之需。
3.如果用人单位拒绝接受劳动者的辞职申请，劳动者可以通过法律途径来维护自己的合法权益。
找法网提醒你，员工离职不交接工作可能会承担相应的法律责任。
1.如果因为员工不交接工作而给用人单位造成了损失，那么根据用人单位的规章制度，员工可能需要承担相应的赔偿责任。
2.从法律角度来看，《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规也对此进行了规范。
3.劳动者应当按照双方约定办理工作交接，如果拒绝交接或交接不当，可能会被视为违反劳动合同的行为，进而承担相应的法律责任。
因此，员工在离职前应认真履行交接工作的义务，确保用人单位的正常运营不受影响。
