在破产重整期间，如果员工选择离职，根据《劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
1.这意味着，企业在进行破产重整的过程中，若员工因企业重整而离职，他们是有权获得经济补偿金的。
2.这一规定旨在保障劳动者在面临企业破产重整这一特殊情况下的合法权益，确保他们在失去工作后能得到一定的经济支持。
在企业破产重组的过程中，如果双方未解除劳动合同，那么这种情况下的劳动关系仍然存在，可以继续履行。
1.在此情境下，企业无需向员工支付经济补偿金，因为双方的雇佣关系并未因破产重整而终止。
2.这并不意味着企业可以忽视员工的权益，因为即便在破产重整期间，企业仍需遵守相关的劳动法律法规，确保员工的合法权益不受侵害。
1.国家高度重视破产企业职工的生活和就业问题。在实施企业破产的过程中，政府会采取各种有效措施来妥善安置破产企业职工，以保障他们的基本生活需要和社会安定。
2.具体到经济补偿金方面，规定，因企业破产解除劳动合同的劳动者，依法或依据劳动合同对企业享有的补偿金请求权，应参照企业破产法规定的清偿顺序进行清偿。
3.根据企业破产法第三十七条第二款的规定，破产财产在优先拨付破产费用后，将按照特定的顺序进行清偿，其中劳动者的经济补偿金与工资、劳动保险费用同作为第一顺序优先受偿。
找法网提醒您，这一规定不仅体现了对劳动者合法权益的尊重和保护，也为企业破产重整过程中员工权益的保障提供了有力的法律支持。
因此，在企业进行破产重整时，员工是有权获得经济补偿金的，这是符合相关法律规定并维护员工利益的重要举措。
