合同到期单位不再续签，经济补偿的支付标准是：按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
1.若劳动者在单位工作时间六个月以上不满一年的，按一年计算；
2.若工作时间不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿；
3.这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；
4.若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准则按职工月平均工资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
单位在以下情况下需要支付经济补偿金：
1.公司提出协商解除劳动合同，并与员工协商一致解除劳动合同的；
2.员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作，公司提前30日通知劳动合同解除劳动合同的；
3.员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，公司提前30日通知劳动合同解除劳动合同的；
4.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经公司与员工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，公司提前30日通知劳动合同解除劳动合同的；
5.因公司重整、生产经营发生严重困难、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整等原因，依法裁减人员的；
6.劳动合同期满，员工同意续订劳动合同而公司不同意续订劳动合同，由公司终止固定期限劳动合同的；
7.因公司被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者公司决定提前解散而终止劳动合同的。
固定期限劳动合同并不等同于临时工。
1.固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同，即劳动合同双方当事人在劳动合同中明确规定了合同效力的起始和终止的时间。
2.与之相对的是无固定期限劳动合同，它是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
因此，固定期限劳动合同的劳动者并非临时工，而是与用人单位建立了相对稳定的劳动关系的员工。
找法网提醒您，在符合一定条件下，如劳动者在该用人单位连续工作满十年等，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
