公司给员工交社保的比例是根据国家相关规定来确定的，公司需要为员工缴纳的社保包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，以及住房公积金：
1.养老保险单位每个月需缴纳18%，个人缴纳8%；
2.医疗保险单位每个月缴纳7%，个人缴纳2%；
3.失业保险单位每个月缴纳1%，个人不用缴纳；
4.工伤保险单位每个月缴纳0.5%，个人不用缴纳；
5.生育保险单位每个月缴纳0.5%，个人也不用缴纳。
找法网提醒您，住房公积金的缴纳比例为单位每个月缴纳10%，个人同样需要缴纳10%。这些比例都是固定的，公司需要按照这些比例为员工缴纳社保。
在社保缴费中，公司和个人的缴费比例是有所不同的。养老保险、医疗保险和失业保险中，公司需要承担一部分费用，而个人也需要承担一部分费用。
1.养老保险中单位缴纳比例为18%，个人缴纳比例为8%；
2.医疗保险中单位缴纳比例为7%，个人缴纳比例为2%；
3.失业保险中单位缴纳比例为1%，个人则不用缴纳。
而工伤保险和生育保险则完全由单位承担，个人无需缴纳。这种缴费模式体现了社保的共济性，即单位和个人共同分担社保费用，以保障员工的基本生活需求。
公司为员工缴纳五险一金需要遵循一定的流程和规定：
1.公司需要为员工办理社保登记，确定员工的缴费基数和缴费比例。
2.公司需要按照规定的缴费比例和时间，为员工缴纳五险一金。
3.在缴纳过程中，公司需要确保缴费金额的准确性和及时性，避免出现漏缴或迟缴的情况。
4.公司还需要定期为员工办理社保查询和打印相关证明，以便员工了解自己的社保缴纳情况。
5.如果员工出现离职或社保断交的情况，公司需要及时为员工办理社保转移或补缴手续，确保员工的社保权益不受影响。
在具体操作中，公司需要提交相关的资料和证明，如员工的身份证复印件、参保凭证等。同时，公司还需要根据当地社保政策和规定，及时调整社保缴纳比例和基数。
