在重庆，若雇主拖欠工资长达三个月未发，将会面临一系列的法律处罚：
1.雇主可能会收到劳动行政部门发出的指令，要求其在规定期限内支付拖欠的工资。
2.雇主还需履行对于未能按时发放工资的索赔义务，赔偿金通常会占到拖欠工资金额的50％至100％不等。
3.若雇主未能遵守上述指令并在限定时间内支付拖欠的工资及赔偿金，劳动行政部门将有权对其进行罚款。
4.罚款金额会根据拖欠工资的严重性以及逾期时间进行判定，以确保雇主为其违法行为承担应有的法律责任。
5.在极端情况下，如果雇主的行为被认定为构成犯罪，如故意拖欠员工薪酬等，那么他还将面临更为严厉的法律制裁，包括但不限于刑事责任。
6.《劳动合同法》第八十五条也明确规定了用人单位未依法支付劳动报酬的法律责任，包括责令限期支付、加付赔偿金等措施。
找法网提醒您，在重庆，如果劳动者因雇主拖欠工资长达三个月而遭受精神损失，想要申请精神赔偿并非易事。
1.拖欠工资主要涉及的是劳动争议领域，而精神损失费通常与人身权益遭受侵犯相关。因此，仅因拖欠工资就提出精神损失费诉求的概率相对较低。
2.如果劳动者能够证明由于拖欠工资导致其承受了严重的精神压力或出现了其他与之相关的心理健康问题，并且具备充足的医学证明以及法律依据，那么劳动者可以尝试申请精神损害赔偿。
3.但需要注意的是，这样的成功案例并不多见，法院在决定是否认可精神损失费方面的诉讼请求时，会综合考虑多个因素，如拖欠工资的行为性质是否恶劣、给劳动者带来的负面影响程度等。
在重庆，面对拖欠工资问题，寻求律师的协助是非常有效的解决途径。
1.律师具备专业的法律知识和丰富的实践经验，能够为劳动者提供精准且详尽的法律建议和解决策略。
2.通过律师的专业指导，劳动者可以更加清晰地了解自己的合法权益，并制定出最佳的追回欠薪的法律途径计划。
3.律师还能以劳动者的名义直接与雇主进行沟通协商，无论是参与庭外调解还是发起仲裁甚至诉讼程序，律师都会全力以赴地维护劳动者的合法权益。
因此，对于在重庆遭遇拖欠工资问题的劳动者来说，找律师解决无疑是一个明智且有效的选择。
