劳动合同多少次之后必须签无固定期限合同

　　劳动合同签署2次之后是可以签无固定期限合同的，但非必须。

　　1.连续两次续签劳动合同后，当面临第三次续签时，若符合签订无固定期限劳动合同的条件，除劳动者主动提出订立固定期限劳动合同外，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。

　　2.《劳动合同法》第十四条也明确规定了无固定期限劳动合同的定义及签订条件。无固定期限劳动合同，即用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

　　3.除双方协商一致可以订立外，还有以下三种情形应当订立无固定期限劳动合同：

　　(1)劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

　　(2)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

　　(3)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有违反相关规定，续订劳动合同的。

　　找法网提醒，对于无固定期限劳动合同的解除，劳动者并不能随意为之。

　　1.根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在签订无固定期限劳动合同后，若要解除劳动合同，需要提前三十日以书面形式通知用人单位。

　　2.在试用期内，这一期限则缩短为三日。

　　无固定期限劳动合同的解除后果主要涉及劳动者与用人单位之间的权益关系。

　　1.若劳动者未按照法律规定提前通知用人单位而擅自离职，则应当承担由此产生的经济损失。这一后果旨在维护用人单位的合法权益，防止因劳动者突然离职而导致的生产或服务中断等不利影响。

　　2.对于用人单位而言，在面临劳动者提出解除无固定期限劳动合同时，也需要依法进行妥善处理。这包括但不限于与劳动者进行协商、办理离职手续、支付经济补偿等。