在苏州，受工伤期间的工资计算方式如下：
1.对于工伤职工，在停工留薪期内，其原工资福利待遇是不变的，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”，通常指的是工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月工资。
2.如果工伤职工在本单位工作不满12个月，那么就按照实际工作的月数来计算平均月工资。在计算平均月工资时，计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入都应纳入其中。
3.值得注意的是，停工留薪期一般不超过12个月。如果伤情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但延长的期限也不得超过12个月。
4.当工伤职工评定伤残等级后，就会停发原待遇，转而按照相关规定享受伤残待遇。
在苏州，工伤工资主要包括停工留薪期内的原工资福利待遇。
1.这里的“原工资福利待遇”是一个广义的概念，它涵盖了工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前的多项收入，具体包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
2.这些收入在工伤职工停工留薪期内，应由所在单位按月支付，以保障工伤职工的基本生活。
3.虽然“工伤医院需要开什么证明”与工资部分无直接关联，但医院开具的证明对于工伤认定和后续赔偿至关重要。
4.这些证明包括诊断证明、病历、医疗费用清单和休假证明等，它们共同构成了工伤认定和赔偿的重要依据。
5.休假证明更是关系到受伤员工在工伤期间的工资福利待遇等权益。
找法网提醒您，在工伤期间，工伤职工和所在单位都需要注意以下几点：
1.工伤职工应及时就医并保留好所有相关的医疗证明和费用清单。这些证明和清单不仅是工伤认定的依据，也是后续医疗费用报销和工伤赔偿的重要凭证。
2.工伤职工应了解自己的停工留薪期和伤残等级评定流程。停工留薪期内，工伤职工的原工资福利待遇不变；而伤残等级评定后，将按照相关规定享受伤残待遇。
3.所在单位应积极配合工伤职工的工伤认定和赔偿工作。
这包括及时为工伤职工申报工伤、提供必要的证明材料以及协助工伤职工进行伤残等级评定等。同时，单位也应关注工伤职工的康复情况，为其提供良好的工作环境和必要的支持。
总之，在工伤期间，工伤职工和所在单位都应严格遵守相关法律法规和规定，确保工伤职工的合法权益得到充分保障。
