判缓刑后，通常可以正常上班。
1.在被宣告缓刑之后，依然享有合法的劳动权益，并能够继续参与日常工作。
这是因为，根据我国相关法律法规，被判定为缓刑的罪犯并未丧失其劳动权利，可以正常地投入到工作中。
2.需考虑到一些特殊情况。如果在被判决缓刑的期间，原有的雇主因这一事件决定终止与的劳务关系，那么将无法再回到原公司工作。
这是因为，缓刑作为刑事犯罪的刑罚执行阶段之一，根据相关法律规定，雇主有权单方面解除与的劳动合同。
3.如果在被判定缓刑的同时还被附加了禁止令，即在缓刑考验期内不得从事特定活动，进入特定区域或场所，以及接触特定人员，这些限制也可能对的工作产生影响。
例如，如果的禁止令限制了进入某些工作场所或与客户接触，那么可能需要寻找一个不受这些限制影响的新工作。
找法网提醒，判缓刑后，工作可能会受到一定影响。
1.如果雇主选择行使自主权，单方面解除与的劳动合同，那么将失去原有的工作。
2.即使能够保留工作，但如果在缓刑考验期内被附加了禁止令，这些限制可能会对的工作内容和工作环境产生影响。
3.对于退休的劳动者来说：
(1)判处拘役并不会对退休产生直接影响，但在拘役缓刑期间，基本养老金将会暂停发放。待服刑期满后，才能恢复到服刑前所享有的基本养老金水平。
(2)如果被剥夺了政治权利，那么将无法再享有退休待遇。
判缓刑后保留工作并非易事，但并非完全不可能。
1.需要了解相关法律法规和雇主的权利。虽然雇主有权单方面解除与的劳动合同，但这也取决于雇主的决策。
因此，可以尝试与雇主进行沟通，解释自己的情况，并争取保留工作。
2.如果雇主最终决定解除与的劳动合同，仍然有权申请恢复岗位。同时，也需要遵守缓刑考验期的各项规定，包括禁止令等限制条件，以避免对工作产生更大的影响。
3.即使在缓刑期间失去了工作，也不要灰心丧气。依然享有作为劳动者参与工作的合法权益，可以积极寻找新的工作机会。
4.在选择新工作时，需要考虑自己的实际情况和能力，并尽量避免选择可能受到禁止令限制的工作岗位。
