在公司干了15年被辞退，劳动者最多可以获得十二个月的工资作为经济补偿金，但这并非绝对。
1.如果劳动者和用人单位协商一致，或者劳动者因不能胜任工作而被解雇，那么最多会补偿十二个月的工资作为经济补偿金。
2.如果用人单位违规解除劳动关系，那么赔偿金的计算则没有十二个月的限制，可能会更高。
3.如果用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，那么应当依照该法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
即工作15年的劳动者在这种情况下应获得15个月工资的两倍作为赔偿金，但实际操作中需依据法律程序和具体情况来确定最终数额。
找法网提醒，对于工作15年被辞退的补偿规定：
1.根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位需要支付劳动者本人15个月的工资作为经济补偿金，这是在用人单位违规解除劳动关系的情况下。
2.如果双方协商一致或者劳动者因不能胜任工作等原因被解雇，则最多会补偿十二个月的工资。
这些规定旨在保护劳动者的合法权益，确保他们在被解雇时能够得到合理的经济补偿。
企业支付经济补偿金的情形主要包括以下几种：
1.经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的。
在这种情况下，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。
2.劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的。
此时，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。
3.劳动者不胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的。
用人单位应按其在本单位工作的年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。
4.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的。
此时，用人单位也需按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿金。
5.用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的。在这种情况下，用人单位同样需要按被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金。
