在公司违规被辞退，是否有补偿主要取决于公司规定的合理性以及违规行为的性质：
1.如果公司规定合理且未违反法律法规，劳动者因个人违规行为被辞退，则通常没有补偿。
这是因为，根据相关规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度时，用人单位有权解除劳动合同，并且不属于需要支付经济赔偿的情形。
2.在特定情况下，即使劳动者违规被辞退，也有可能获得经济补偿。这主要包括以下几种情况：
(1)公司规定本身不合理，违反了法律法规和劳动者的合法权益。
(2)用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，导致劳动者被迫解除劳动合同。
在这些情况下，劳动者不仅可以解除劳动合同，还可以要求用人单位支付经济补偿。
找法网提醒，关于公司违规辞退员工的补偿标准，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条和第四十七条作出了具体规定。
1.根据这些规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形包括劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同等。
2.经济补偿的金额则按照劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
(1)六个月以上不满一年的，按一年计算。
(2)不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3.如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付。
并且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
4.这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
