劳动法辞退员工需要提前三十天通知。
1.根据法律规定，用人单位在想要解除劳动合同的情况下，需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者在额外支付劳动者一个月工资后，方可解除劳动合同。
但值得注意的是，这一规定并不适用于劳动者存在过错的情况，若劳动者有过错，则无需提前三十天通知。
2.当劳动者患病或者非因工负伤，且在规定的医疗期满后不能从事原工作，同时也不能从事由用人单位另行安排的工作时。或者劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作时。
用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者在额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。
3.公司解除劳动合同按照《劳动合同法》第四十条执行的，也需要提前一个月通知员工，否则需要额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。
4.按照其他方式解除劳动合同的，则按照《劳动合同法》规定执行，可能需要支付补偿金或者赔偿金，但无需提前一个月通知劳动者。
找法网提醒，辞退员工是否需要支付经济补偿金，需要根据实际情况确定。
1.用人单位在解除劳动合同时，除按照《劳动合同法》第三十九条规定的情形（即劳动者存在过错行为）无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。
2.如果双方协商一致解除合同，那么经济补偿将按照劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
(1)对于工作六个月以上不满一年的，按一年计算。
(2)不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。
3.如果单位没有正当合法理由单方辞退员工，那么需要按照上述标准支付双倍的赔偿金。
经济补偿的计算方式主要取决于劳动者在本单位的工作年限以及劳动者的月工资标准。
1.如果双方协商一致解除合同，或者用人单位因其他原因需要支付经济补偿金时，那么经济补偿将按照劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2.这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，且为应发工资。
(1)对于工作六个月以上不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资的经济补偿。
(2)对于工作不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
这样的计算方式旨在保障劳动者的合法权益，确保其在被辞退时能够得到合理的经济补偿。
