劳动者应向用人单位支付违约金的情形有什么

　　劳动者应向用人单位支付违约金的情形主要培训服务期违约和竞业限制违约。

　　1.当劳动者在培训服务期约定中违约时，需要支付违约金。

　　(1)如果用人单位为劳动者提供了专项培训费用，并进行了专业技术培训，双方可以订立协议约定服务期。

　　(2)若劳动者在服务期内违约，就需要按照约定支付违约金，且违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，同时也不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

　　2.劳动者在竞业限制约定中违约时，也需要支付违约金。

　　(1)即用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守商业秘密和与知识产权相关的保密事项，对于负有保密义务的劳动者。

　　用人单位可以在劳动合同或保密协议中约定竞业限制条款，并约定在劳动合同解除或终止后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。

　　(2)若劳动者违反竞业限制约定，则需按约定支付违约金。

　　找法网提醒，劳动合同中是可以约定违约金的，但其有效性需根据实际情况判断。

　　1.如果符合《民法典》中可以约定违约金的情形，且劳动者与用人单位都同意，且没有违反法律、法规的禁止性规定，那么这一约定就将被法律所保护，认定为有效。

　　2.劳动合同中的违约金条款，只要是双方自愿达成，且不违反法律规定，就是合法的。