保姆没有签订合同受伤怎么赔

　　保姆没有签订合同但在工作中受伤，雇主承担赔偿责任。这一责任并不因双方未签订书面合同而有所减免。只要能够确认保姆是在从事雇主指定的工作时受伤，雇主就有义务进行赔偿。

　　在这种情况下，赔偿的确定并不依赖于合同的存在与否，而是基于雇佣关系的实际发生以及保姆在工作过程中受到的损害。

　　找法网提醒，保姆在工作中骨折，其赔偿范围通常包括以下几个方面：

　　1.医疗费用：保姆因骨折而产生的医疗费用，包括治疗费、检查费、药品费等，应由雇主全额承担。

　　2.误工费：保姆因受伤而无法工作期间，雇主应支付其误工费，计算标准通常以其受伤前一年的平均工资为准，支付至治疗终结之日。

　　3.伤残赔偿金：如果保姆的骨折构成了肢体残疾，经过伤残鉴定后，雇主还应支付相应的伤残赔偿金。

　　保姆受伤赔偿的法律依据主要来自于《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件的司法解释》的相关规定。

　　其中，第11条明确指出：“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。”这一规定为保姆在工作中受伤后的赔偿问题提供了明确的法律依据。