劳动仲裁撤诉后，当事人是可以再到法院起诉的。
1.当事人在劳动仲裁中达成和解协议后，有权撤回仲裁申请。
2.如果申请人收到书面通知后无正当理由拒不到庭，或者未经仲裁庭同意中途退庭，也可以被视为撤回仲裁申请。
3.这并不意味着当事人失去了通过法律途径解决问题的权利。在撤回仲裁申请后，如果当事人认为有必要，仍然可以向人民法院提起诉讼，以进一步维护自己的合法权益。
4.当事人在劳动仲裁撤诉后，如果认为仲裁结果未能满足其合理诉求，或者对方未履行和解协议等，都可以选择到法院起诉。
5.法院在受理此类案件时，会审查当事人的起诉是否符合法律规定，以及是否具备起诉的条件。
因此，当事人在决定起诉前，应充分了解相关法律规定，并准备好充分的证据材料。
找法网提醒，劳动仲裁的程序主要包括以下几个步骤：
1.申请：当事人应在权利被侵害之日起60日内，向劳动争议仲裁委员会书面提出申请，并提交相关证据材料。
2.受理：仲裁委员会在收到申请后，会在一定期限内作出受理或不予受理的决定，并通知当事人。
3.委托：当事人可以委托律师或其他人代理参加仲裁活动，但必须提交有委托人签名或盖章的授权委托书。
4.举证：由申诉人提供证据，对于某些特定情况，由用人单位负责提供证据。
5.审理：双方当事人应按仲裁庭指定的时间地点参加庭审，无正当理由拒不到庭的按撤诉处理或进行缺席审理。
6.调解：仲裁员在审理过程中会先行调解，双方达成协议的，制作调解书。
7.裁决：调解未达成协议或调解书送达前反悔的，仲裁庭及时裁决。
8.结案：仲裁庭一般自组成之日起60日内结案，复杂案件经批准可延长30天。
劳动仲裁撤诉后再诉的条件主要包括以下几点：
1.当事人需要在劳动仲裁中撤回申请后，认为有必要再次提起诉讼以维护自己的合法权益。
2.当事人需要准备好充分的证据材料，以证明其诉求的合理性和合法性。这些证据材料应能够清晰地反映出争议的事实和法律依据。
3.当事人在撤诉后再诉时，还需要注意以下几点：
(1)要确保自己的起诉符合法律规定的时效要求。
(2)要仔细审查对方当事人的抗辩理由和证据材料，以便更好地应对可能的法律挑战。
(3)要在起诉前充分了解相关法律规定和司法实践，以便更好地制定诉讼策略和应对方案。
4.劳动仲裁撤诉后再诉并不是一件轻松的事情。当事人在决定再诉前，应充分了解相关法律规定和司法实践，并认真评估自己的诉求和证据材料的充分性和合法性。
只有这样，才能更好地维护自己的合法权益，并避免不必要的法律风险。
