在外地拖欠的工资，是否能在本地起诉，这取决于多种因素：
1.一般情况下，劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。如果外地是劳动合同的实际履行地点，那么在外地提起相关诉讼可能更为合适。
2.存在例外情况，即如果用人单位的住所地恰好位于本地，并且符合本地法院受理案件的相关规定，劳动者便有可能选择在本地进行起诉。
3.在处理此类问题时，劳动者需要注意以下几点：
(1)提供充分的劳动关系证明，如劳动合同、工作证、考勤记录等，这些材料对于确定管辖法院以及案件的胜诉至关重要。
(2)搜集工资被拖欠的证据，包括但不限于工资条、银行流水记录、同事的证言等，这些证据有助于支持劳动者的诉讼请求。
(3)鉴于不同地区对于劳动争议案件的受理和审理可能存在差异，劳动者在提起诉讼前，还需参照本地的司法实践以及相关法律法规，进行综合判断。
因此，不能一概而论地认为在本地一定能起诉，而是需要综合考虑上述多方面因素。
找法网提醒，面对拖欠工资的情况，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
1.与用人单位协商
(1)劳动者可以主动与用人单位沟通，了解工资未发放的具体原因，并尝试通过协商达成解决方案。
(2)在协商过程中，劳动者应要求用人单位尽快补发工资，并明确支付的时间。
2.向劳动监察部门投诉
(1)如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。
(2)在投诉时，劳动者需要准备好相关的证据材料，如劳动合同、考勤记录、工资条等。
(3)劳动监察部门将依法进行调查，并责令用人单位限期支付拖欠的工资。
3.申请劳动仲裁
(1)如果劳动监察部门的处理未能解决问题，劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁。
(2)在仲裁过程中，劳动者需要明确提出自己的诉求，如要求支付拖欠的工资、经济补偿金等。
(3)劳动仲裁机构的裁决具有法律效力，用人单位如果不执行，劳动者可以向法院申请强制执行。
4.提起诉讼
(1)如果对仲裁结果不服，劳动者还可以向法院提起诉讼。
(2)通过司法途径来维护自己的合法权益，虽然诉讼过程可能相对复杂且耗时较长，但它是劳动者维护自身权益的重要手段。
