劳动合同违约问题，解决的措施具体如下：
1.应当尝试与用人单位进行协商，力求找到双方都能认可的解决方案，这是最直接也是成本最低的一种方式，有助于维护双方的良好关系。
2.当协商无果时，劳动者有权向劳动监察机构投诉，该机构将会介入进行调解，以促使双方达成和解。
3.如果调解仍然无法达成一致，劳动者还可以选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序来明确双方的责任和赔偿问题。
4.如果对仲裁结果持有异议，劳动者最终可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。
5.劳动者应当注意搜集和保存劳动合同、工资单据、工作记录等相关证据，以便在需要时提供有力支持。
6.《劳动合同法》第七十七条规定：“劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。”这一法律条款为劳动者提供了坚实的法律保障。
劳动合同违约赔偿金额的最高限额并没有统一的标准。
1.在用人单位违法解散或终结合同的情况下，需要支付两倍经济补偿标准的赔偿金。
2.经济补偿是根据劳动者在本单位的工作年限来计算的，每满一年支付一个月的工资，而月工资则是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
3.如果劳动者违反了服务期或竞业限制条款，那么他们需要支付的违约金则不得超过用人单位为其提供的培训费用或竞业补偿总额。
4.《劳动合同法》第四十七条详细规定了经济补偿的计算方法，包括工作年限的计算方式、月工资的定义以及经济补偿的最高年限等，为劳动者和用人单位提供了明确的法律依据。
关于劳动合同违约赔偿金的计算，并没有明确规定需要以“年”作为参考指标。
1.如果劳动者擅自违背了服务期限的承诺，那么他们需要承担的违约金将不得超过用人单位已经为其提供的培训费用总额。
2.用人单位最多可以要求劳动者支付相当于服务期限尚未履行部分所应分摊的培训费用。这一规定旨在平衡用人单位和劳动者的利益，防止用人单位滥用违约金条款来损害劳动者的合法权益。
3.《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定：
(1)用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
(2)劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
(3)用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
找法网提醒你，这一法律条款为劳动合同违约赔偿金的计算提供了明确的指导原则。
