到退休年龄发生工伤，社保局有补偿，一般会按照正常的工伤标准给予补偿。
1.工伤职工应先要求公司申报工伤，进行伤残等级鉴定，然后依据鉴定结果要求公司赔偿。
2.在工伤期间，从工伤保险基金按月支付伤残津贴。当工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，转而享受国家有关规定的基本养老保险待遇。
3.如果基本养老保险待遇低于伤残津贴，工伤保险基金将补足差额，确保工伤职工的经济利益不受损害。
找法网提醒，工伤认定的流程主要包括以下几个步骤：
1.工伤认定的申请时效是关键。
（1）单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。若遇特殊情况，经劳动保障行政部门同意，申请时限可适当延长。
（2）若用人单位拒绝提出工伤申请，工伤职工或其直系亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
2.工伤认定的部门是设区的市劳动保障局内设的工伤认定部门。
（1）申请工伤认定应提交工伤认定申请表（记录事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度）、与用人单位存在劳动关系的证明材料以及医疗诊断证明或职业病诊断证明书。
（2）工伤认定部门在收到申请材料后进行审查。若材料齐全、管辖正确且没有超过时效，将立即受理并书面告知受理理由。若因管辖或时效问题不予受理，会书面告知不受理理由。
3.工伤认定部门将在受理后60日内作出“是工伤”、“视同工伤”或“不是工伤”的书面结论，并告知职工和用人单位不服结论时的行政复议和行政诉讼途径。
工伤员工在被辞退时，有权获得经济补偿。
1.经济补偿的金额按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2.六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3.月工资，一般是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
4.如果单位违法解除劳动关系，工伤员工可以要求支付双倍的赔偿金。
工伤员工应了解自己的权益，并在必要时通过法律途径维护自己的合法权益。对工伤后的补偿和辞退问题有疑问或争议，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议。
