1.公司工资发错了，首先应当迅速确认错误的性质与程度，即工资是发少了还是发多了。
2.若工资发少了，公司应尽快补全差额，确保劳动者的合法权益不受侵害。若公司未能在合理时间内补全，劳动者有权向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门依法责令公司补全工资。
3.如果工资发多了，公司可以要求劳动者退还多余部分。若劳动者拒绝退还，公司可以依据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求劳动者返还多发的工资。
找法网提醒，在公司发现工资发放错误后，补救措施应迅速且有效。
1.除了上述提到的向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁外，公司还可以加强与劳动者的沟通，解释错误原因，并承诺尽快纠正。
2.公司应完善内部工资发放流程，增加审核环节，防止类似错误再次发生。对于因工资发放错误给劳动者带来的不便，公司应表示歉意，并考虑给予一定的补偿，以维护良好的劳资关系。
面对工资发错而劳动者不退还的情况，公司可以采取以下措施：
1.再次与劳动者沟通，明确说明多发工资的金额与原因，以及不退还可能带来的法律后果，争取劳动者的理解与配合。
2.若沟通无果，公司可以依据相关法律法规，如《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求劳动者返还多发的工资。
3.若仲裁裁决劳动者应返还工资，但劳动者仍不履行，公司可以向人民法院申请强制执行，以确保自身权益得到维护。
