在工地受伤且没有签订劳动合同的情况下，赔偿责任应由用人单位承担。
1.虽然双方未签订正式的劳动合同，但只要能够证明存在事实劳动关系，劳动者依然有权按照工伤赔偿标准获得赔偿。
2.事实劳动关系是指无书面合同或无有效书面合同形成的劳动雇佣关系，以及口头协议达成的劳动雇佣关系。这种关系的确认依赖于雇佣劳动的事实存在。
因此，劳动者在工地受伤后，应首先收集并保留与用人单位存在事实劳动关系的证据，如工作证、工资条、同事证言等，以便在后续的赔偿申请中证明自己的权益。
找法网提醒，对于未签订劳动合同的工地劳动者，在申请工伤赔偿时，同样需要证明与用人单位的事实劳动关系。
1.一旦确认存在事实劳动关系，劳动者就可以按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准，向用人单位提出赔偿申请。
2.赔偿申请的具体流程可能因地区而异，但通常包括以下几个步骤：
(1)劳动者需要进行工伤鉴定，以确定自己的伤情是否属于工伤范畴。
(2)根据工伤鉴定的结果，劳动者可以向用人单位提出具体的赔偿要求。
(3)如果用人单位拒绝支付或协商不成，劳动者可以向当地劳动监察部门或劳动仲裁机构申请仲裁或提起诉讼，以维护自己的合法权益。
未签订劳动合同对劳动者和用人单位都存在一定的风险。对于劳动者而言，主要风险包括：
1.应支付双倍工资：
根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2.劳动者可随时解除关系：
若未签订劳动合同，劳动者可随时解除与用人单位的劳动关系，且无需承担赔偿责任。这降低了用人单位对劳动者的约束力。
3.可能引起无固定期限劳动合同的成立：
根据我国《劳动合同法》第十四条规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这对用人单位而言是不利的。
4.单位不能以试用不合格为由辞退职工：
未签订劳动合同的情况下，用人单位不能以试用不合格为由辞退职工，且辞退时必须给付经济补偿金。
5.依然不能免除为劳动者缴纳各项社保费的义务：
法律规定只要劳动关系存在，企业就应履行劳动法规定的各项义务，包括为劳动者缴纳社会保险费。若未履行，劳动者可向劳动监察部门投诉。
因此，为了避免这些风险，用人单位和劳动者都应积极签订正式的劳动合同，明确双方的权利和义务。
