入职体检不合格，是否会被录用取决于具体岗位的健康要求以及公司的招聘政策：
1.一般来说，如果岗位对健康条件有明确要求，且入职体检结果不符合这些要求，那么公司可能会拒绝录用。
2.并非所有岗位都对健康条件有严格限制，一些非健康敏感型岗位可能会更加关注应聘者的专业技能和工作经验，而非体检结果。
因此，在面临入职体检不合格的情况时，建议应聘者首先了解所应聘岗位的具体健康要求，再与公司人力资源部门进行沟通，以明确自己的录用机会。
找法网提醒，体检不合格时，公司能否辞退员工取决于多种因素。
1.根据《劳动合同法》第四十条的规定，如果员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同，并支付经济补偿金。
2.但请注意，公司必须提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，才能解除劳动合同。如果公司未提前通知或未支付经济补偿金，则可能构成违法行为。
因体检不合格被辞退的员工，有权要求公司支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
1.如果公司未提前一个月通知员工解除劳动合同，还需要支付代通知金。
2.如果公司无正当理由放长假以规避辞退员工的法律责任，则属于违法行为。员工可以以此为由单方面解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。
3.在面临因体检不合格被辞退的情况时，建议员工及时与公司沟通，了解自己的权益和补偿标准，并在必要时寻求法律援助以维护自己的合法权益。
