女方坐月子期间，保险由用人单位继续交纳。根据我国《社会保险法》和《劳动法》的相关规定，用人单位必须按照规定为职工购买社会保险。
1.在产假期间，劳动者并未与单位解除劳动关系，因此用人单位必须按照规定继续为职员缴存社会保险，且职工本人也应当继续缴存社会保险。
2.具体来说，产假期间的社保费用由用人单位代收上交至社保机构，从业妇女在领取生育津贴期间，所在单位和个人仍应按规定缴纳社会保险费。
3.单位缴纳部分按照上月社会保险缴纳基数继续缴纳，个人缴纳部分可以自己交给单位，由单位统一缴纳，也可以与单位协商，由单位代扣代缴或垫缴后归还。
找法网提醒，在坐月子期间，女职工应继续参与社保的缴纳，处理方式与正常工作期间并无太大差异。
1.单位应继续为女职工缴纳社保费用，而女职工个人部分可以选择自己交给单位，由单位统一缴纳，或者与单位协商，由单位代扣代缴，甚至垫缴后归还。
2.女职工在此期间应保持与单位的沟通，确保社保缴纳的连续性，避免因为社保断缴而影响到自己的权益。
3.如果单位在此期间停缴社保，女职工有权要求单位一次性补交之前所欠的社会保险费用，以维护自己的合法权益。
产妇在保险缴纳方面享有与在职员工相同的权益，其保险缴纳不仅关乎个人的社保权益，还直接影响到产假期间的福利待遇。
1.根据国家规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天，难产增加产假15天，生育多胞胎每多生育1个婴儿增加产假15天。
2.在产假期间，女职工可以领取生育津贴，其支付方式和支付标准根据地区不同而有所差异。
3.女职工还可以享受生育医疗服务，包括检查、接生、手术、住院、药品、计划生育手术费用等。
