还没签合同是可以反悔的，但并非可以直接走人，具体而言，虽然用人单位未在用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同，但双方已形成事实劳动关系。
1.劳动者若直接走人，可能会因违法解除事实劳动关系而承担赔偿责任。
2.除非用人单位存在特定违法行为，如违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，或以暴力、威胁等手段强迫劳动者劳动等，劳动者才可以立即解除劳动关系，无需通知用人单位。
3.若双方为非全日制用工，劳动者也可以随时通知对方解除劳动关系。
因此，在未签合同的情况下，劳动者应根据实际情况判断是否可以直接反悔走人，并谨慎处理与用人单位的关系。
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定：
1.用人单位与劳动者建立劳动关系后，应当订立书面劳动合同。
2.若已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同，则应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
3.若用人单位未在规定时间内与劳动者签订书面劳动合同，则可能面临法律责任。
例如，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
这一规定旨在保护劳动者的合法权益，促进用人单位与劳动者之间建立稳定、和谐的劳动关系。
对于未签劳动合同的劳动者而言，维权的关键在于了解自身权益并采取相应的法律手段。
1.劳动者应保留与用人单位存在劳动关系的证据，如工资条、工作记录等。
2.若用人单位存在违法行为，如未签订书面劳动合同、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉举报。
3.劳动者也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任，在仲裁或诉讼过程中，劳动者应提供充分的证据证明自己的主张。
4.若仲裁裁决或法院判决支持劳动者的诉求，则用人单位应履行相应的义务，劳动者还可以咨询专业律师以获取更具体的法律建议和支持。
找法网提醒，通过以上内容的阐述，希望能够帮助劳动者更好地了解未签劳动合同的相关法律责任及维权途径。在面对此类问题时，劳动者应保持冷静、理性处理，并依法维护自己的合法权益。
