公司辞退签了补偿协议还能仲裁吗

　　公司辞退劳动者后，即便双方已经签订了补偿协议，但如果劳动者对协议内容或辞退过程存在争议，仍然可以申请劳动仲裁。

　　1.根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，因除名、辞退和辞职、离职发生的争议，适用本法进行调解和仲裁。

　　2.即使双方已经达成了某种形式的协议，只要劳动者认为其权益受到侵害，就有权向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。

　　3.该法第五条还明确了劳动争议的处理流程：当事人不愿协商或协商不成时，可以向调解组织申请调解；调解不成或达成调解协议后不履行的，则可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

　　因此，劳动者在签订补偿协议后，如果认为协议内容不公平或存在其他问题，完全有权利通过法律途径维护自己的合法权益。

　　找法网提醒，当劳动者被公司辞退后产生争议时，可以通过多种途径进行解决。

　　1.劳动者可以尝试与公司进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。

　　2.如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动争议调解委员会申请调解，由调解员协助双方进行沟通和协商。

　　3.如果调解仍然无法解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，劳动者需要提交相关证据和材料，以证明自己的主张和诉求。

　　4.如果劳动者对仲裁裁决不服，还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决争议。

　　值得注意的是，劳动者在申请仲裁或提起诉讼时，需要遵守相关的法律程序和规定，确保自己的诉求得到合法有效的处理。