辞急工一般不会扣底薪。所谓辞急工，并非法律上的正式定义，它通常指的是立即解除合同或短时间内解除合同的行为。这种行为有合法与违法之分，应区别情况分别对待。
1.如果用人单位存在法定过错，劳动者有权即时解除合同。在这种情况下，用人单位不仅应当按出勤结清劳动者的工资，而且还应按劳动者在本单位的工作年限，每年支付一个月工资的经济补偿金。
2.如果用人单位没有法定过错，而劳动者提出急辞工并得到用人单位的同意，这属于协商一致解除合同的情况。此时，用人单位应当按出勤结清工资，但无需支付经济补偿金。
因此，辞急工是否扣底薪，关键在于用人单位是否存在法定过错以及双方是否达成一致。
找法网提醒，面对劳动者的急辞工行为，用人单位应首先判断该行为是否合法。
1.如果劳动者因用人单位的法定过错而急辞工，用人单位应积极配合，按法律规定结清工资并支付经济补偿金。如果双方是协商一致解除合同，用人单位同样应按出勤结清工资。
2.在处理急辞工时，用人单位还需注意遵守相关劳动法规，确保劳动者的合法权益不受侵害。例如，用人单位不得因劳动者急辞工而扣减其应得的工资或福利。
3.用人单位也应加强与劳动者的沟通，了解急辞工的具体原因，以便更好地解决问题并避免类似情况的再次发生。
劳动合同的解除主要包括以下几种情况：
1.双方协商解除劳动合同：这是指用人单位与劳动者在平等自愿的基础上，经过协商一致，共同决定解除劳动合同。
2.劳动者单方解除劳动合同：在具备法律规定的条件时，劳动者有权单方解除劳动合同。这包括预告解除和即时解除两种情况。
3.用人单位单方解除劳动合同：同样在具备法律规定的条件时，用人单位也有权单方解除劳动合同。这主要包括过错性辞退、非过错性辞退和经济性裁员三种情形。
