灵活就业劳动合同有法律效力吗

　　灵活就业劳动合同确实有法律效力，灵活就业劳动合同是灵活就业者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

　　1.一旦双方依法签订此类劳动合同，就受到法律的保护，从灵活就业者的角度看，劳动合同保障其获得劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生保护等权利。

　　2.用人单位必须按照合同约定的工资数额和支付方式支付工资，从用人单位角度而言，劳动合同明确了灵活就业者应履行的劳动义务，如按要求完成工作任务等。

　　3.若一方违反劳动合同的约定，另一方可以依据劳动合同以及相关法律法规追究违约方的法律责任。

　　例如，用人单位无故拖欠工资，灵活就业者可通过劳动仲裁等方式要求用人单位支付工资并可能获得相应赔偿。

　　找法网提醒你，劳动关系认定的要素主要包括以下三个方面：

　　1.主体资格，这是劳动关系认定的首要条件，用人单位需是符合法律规定的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，劳动者需达到法定劳动年龄，具有劳动能力。

　　例如，企业需依法注册登记，员工需年满16周岁且未达法定退休年龄且具备相应劳动能力等情况。

　　2.从属性，劳动者要接受用人单位的管理，遵守其规章制度。

　　这主要体现在劳动者需接受用人单位的考勤管理，如按单位规定的时间上下班打卡，劳动者从事的工作内容也需由用人单位进行安排。

　　3.劳动内容，这是劳动关系认定的核心要素，劳动者提供的劳动必须是用人单位业务的组成部分。

　　例如，在服装厂，缝纫工人的缝纫工作就是服装厂生产业务不可或缺的部分；在建筑公司，建筑工人的施工劳动则是建筑公司业务的关键部分。