签了离职单后，劳动者仍然可以申诉补偿。
1.即使主动签署了离职单，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，只要没有超过申请仲裁时效，劳动者仍然有权向劳动仲裁机构申请仲裁，以维护自己的合法权益。
2.这里的仲裁时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
3.如果在这一年内，劳动者向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务，那么仲裁时效会中断并重新计算。
4.对于劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生的争议，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制，但劳动关系终止后，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
找法网提醒，签离职单后，劳动者如需申请劳动仲裁，需要注意以下几点。
1.要确保自己的申请没有超过仲裁时效，即上述提到的一年时间。
2.要准备好相关的证据材料，这些材料需要能够证明职工与单位之间存在劳动关系，如劳动合同、工资条、社保缴费凭证等。
3.劳动者需要提交书面申请书，申请书内容应包含申请人的基本信息、被申请人的基本信息、请求的事项、具体的事实和理由等。
4.还要提交证据材料及其清单，以及申请人和被申请人的身份证明。
5.按照规定的步骤，收集证据、准备申请书、找到正确的劳动仲裁委地点并提交申请书和证据材料。
申请劳动仲裁时，劳动者需要准备以下材料：
1.申请书：申请仲裁需要提交书面申请书，可以自己撰写，也可以到劳动仲裁委员会领取标准格式后填写。申请书应详细写明申请人的基本信息、被申请人的基本信息、请求的事项以及具体的事实和理由。
2.证据材料及其清单：证据材料是用来证明申请人主张的事实和理由的，如劳动合同、社保缴费凭证、工作证、服务证、同事证言等。证据材料清单是在劳动争议仲裁委领取的，需要按照要求填写。
3.申请人身份证明：申请人需要带上自己的身份证原件和复印件，以证明自己的身份。
4.被申请人身份证明：对于被申请人（即用人单位）的身份证明，劳动者可能需要通过企业信用信息网等网站查询并打印下来。
准备好以上材料后，劳动者就可以按照规定的步骤向劳动仲裁委员会提交申请，以维护自己的合法权益。
