签了离职单后，劳动者一般能拿到工资。这是基于劳动者付出劳动后应得的报酬原则。
1.《中华人民共和国劳动法》明确规定，劳动者有取得劳动报酬的权利，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
2.即便劳动者已经签署了离职单，只要其在职期间按照约定提供了劳动，用人单位就必须支付相应的工资。如果用人单位拒绝支付，劳动者有权采取法律手段维护自己的合法权益。
3.工资的计算通常是基于出勤天数进行的。也就是说，劳动者在职期间的每一天工作，都应被计入工资的计算范围内。
4.如果劳动者因个人原因主动辞职，虽然用人单位不需要支付经济补偿，但工资这一基本的劳动报酬是必须支付的。
找法网提醒，离职时工资的计算方式主要依据出勤天数进行。
1.劳动者在职期间的每一天工作，都应被计入工资的计算范围内。通常，用人单位会根据劳动合同的约定，以及劳动者的实际出勤情况，来计算应支付的工资总额。
2.需要注意的是，如果劳动者在离职前存在加班或未休年假等情况，这些也应被计入工资的计算范围内。用人单位应依法支付加班费或未休年假的工资补偿。
3.如果劳动者因用人单位的违法行为（如未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等）而被迫解除劳动合同，用人单位还应支付相应的经济补偿。
但这一经济补偿与基于出勤天数计算的工资是不同的概念，应予以区分。
如果离职后用人单位不支付工资，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
1.向当地劳动监察部门投诉：劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动部门介入对用人单位进行监督和管理，促使其支付工资。
2.申请劳动仲裁：如果投诉无法解决问题，劳动者可以向用人单位所在地的仲裁委员会申请劳动仲裁。仲裁委员会会对案件进行审理，并做出裁决。
3.寻求法律援助：在整个过程中，劳动者如果遇到困难或不确定如何操作，可以寻求法律援助。法律援助机构或律师可以为劳动者提供法律咨询和代理服务，帮助他们更好地维护自己的合法权益。
总之，签了离职单后劳动者有权要求用人单位支付工资。如果用人单位拒绝支付，劳动者可以采取上述措施来维护自己的合法权益。
