员工因能力不足被开除时，是否有赔偿取决于具体情况，具体如下：
1.如果员工确实不能胜任工作，并且经过培训或调整工作岗位后，仍然不能胜任，那么用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
2.在这种情况下，用人单位需要支付经济补偿。
(1)经济补偿按照员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付；
(2)六个月以上不满一年的，按一年计算；
(3)不满六个月的，则向员工支付半个月工资的经济补偿。
3.如果用人单位未经培训或调整工作岗位等法定程序，直接以能力不足为由开除员工，这属于违法解除劳动合同，用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
找法网提醒，单位开除员工时，赔偿标准因开除的合法性而有所不同。
1.合法开除，如员工严重违反单位规章制度或被依法追究刑事责任等情况，单位无需支付赔偿金，但应支付员工应得的工资。
2.而对于违法开除，即单位无合法理由辞退员工，单位需要按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
3.经济补偿的计算方式同样按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。
4.这里的月工资指的是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
因此，员工在面临能力不足被开除的情况时，应明确开除的合法性，以便了解自身的赔偿权益。
当员工被违法开除时，可以通过多种途径维护自身权益。
1.员工可以收集并保留相关证据，如劳动合同、工资单、开除通知书等，以证明自己的合法权益受到侵害。
2.员工可以向劳动监察部门投诉，要求调查并处理用人单位的违法行为。如果劳动监察部门未能解决问题，员工还可以选择通过劳动仲裁或诉讼的方式维护自己的权益。
3.在劳动仲裁或诉讼过程中，员工需要提供充分的证据来支持自己的主张，并依法提出赔偿要求。如果员工认为企业的扣钱行为不合理，同样可以向劳动监察部门投诉或通过劳动仲裁维护自己的权益。
总之，员工在面对违法开除时，应坚决维护自己的合法权益，通过合法途径寻求赔偿和正义。
