解除劳动合同后，工龄补贴的计算是按照劳动者在本单位的工作年限进行。
1.当劳动合同被解除时，如果用人单位与劳动者协商一致，或者符合《劳动合同法》中规定的解除情形，用人单位需要向劳动者支付经济补偿金。
2.工龄补贴的计算便是依据劳动者在本单位工作的实际年限来进行的。
3.具体来说，根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限：
(1)每满一年支付一个月工资的标准来计算；
(2)对于六个月以上不满一年的工作年限，按一年计算；
(3)不满六个月的工作年限，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
4.月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
因此，工龄补贴的数额，实际上是与经济补偿金的支付标准相挂钩的。
工龄补贴与经济补偿金之间存在着密切的联系。
1.工龄补贴的计算是基于劳动者在本单位工作的年限，而这一年限同时也是确定经济补偿金支付标准的重要依据。换句话说，工龄的长短直接影响到经济补偿金的数额。
2.工龄补贴与经济补偿金在性质上也具有一定的相似性，它们都是用人单位在特定情况下（如劳动合同解除）对劳动者的一种经济补偿。
3.只不过，工龄补贴更多地体现了对劳动者在本单位长期工作的一种认可和奖励，而经济补偿金则更多地是对劳动者因劳动合同解除而可能遭受的经济损失的一种弥补。
找法网提醒你，解除劳动合同后，工龄的计算方式对于劳动者来说至关重要。
1.根据相关规定，当劳动合同被解除后，如果劳动者与用人单位签订了新的劳动合同，那么工龄是不会连续计入的，新的工龄将从签订新劳动合同的那一刻开始重新计算。
2.在某些情况下，如果用人单位维持或者提高了劳动合同约定的条件，而劳动者不同意续订劳动合同的，那么工龄的计算可能会受到一定的影响。
但总的来说，除非有明确的法律规定或者双方当事人的特别约定，否则工龄的计算通常都是以劳动合同的签订和解除为基准的。
因此，对于劳动者来说，在面临劳动合同解除时，一定要了解自己的工龄计算方式以及可能获得的经济补偿金数额，以便更好地维护自己的合法权益。
