女职工流产时，其配偶目前是没有陪产假的。这一规定是基于当前我国的劳动法律及相关政策。
1.陪产假主要是为已经生育孩子的父亲提供的一种休假待遇，旨在让他们有足够的时间照顾新生儿和配偶。
2.在女职工流产的情况下，由于并未实际生育出孩子，因此其配偶无法享受陪产假。
这一点需要明确，以便女职工及其配偶在面临此类情况时能够有合理的预期和安排。
找法网提醒，对于流产的女职工，我国法律有明确的规定以保障她们的权益。
1.如果女职工怀孕未满4个月流产，她将享受15天的产假；
2.而如果怀孕满4个月流产，则享受42天（6周）的产假。
这一规定旨在确保女职工在流产后有足够的时间进行身体恢复和心理调适，同时也体现了对女职工生育权益的尊重和保护。
陪产假是我国劳动法规定的一种休假待遇，主要适用于孩子已经生下来的情况。
1.在此情况下，父亲有权享受一定天数的陪产假，以便照顾新生儿和配偶。
2.陪产假的具体天数和待遇标准可能因地区和政策的不同而有所差异，但总体上都体现了对父亲角色的重视和对家庭责任的认可。
3.值得注意的是，虽然目前陪产假不适用于女职工流产的情况，但我国劳动法及相关政策正在不断完善和发展中。
4.未来，随着社会的进步和观念的更新，陪产假的适用范围和待遇标准也可能会进行相应的调整和优化。
因此，建议广大职工密切关注相关法律法规和政策的变化，以便及时了解自己的权益和义务。
