老板不给发工资，劳动者有多种途径可以维护自己的合法权益：
1.劳动者可以直接与用人单位进行沟通协商，尝试通过和平的方式解决这一劳动争议。
2.如果协商无果，劳动者可以依据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，明确要求用人单位支付被拖欠的工资。
在申请劳动仲裁前，劳动者需要明确自己所在的劳动争议是否属于《劳动争议调解仲裁法》的适用范围，该法明确规定了包括劳动报酬在内的多种劳动争议均可适用。
3.劳动者应当遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，积极准备相关证据，以确保自己的权益得到保护。
找法网提醒，老板不发工资，劳动者确实可以申请劳动仲裁。
1.根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，因劳动报酬发生的争议属于劳动争议的一种，劳动者有权向劳动仲裁委员会提起仲裁申请。
2.在申请劳动仲裁时，劳动者需要准备好相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以证明用人单位确实存在拖欠工资的行为。
3.劳动仲裁委员会在收到劳动者的仲裁申请后，会依法进行审理，并根据事实和法律作出裁决。如果裁决支持劳动者的请求，用人单位需要按照裁决结果支付被拖欠的工资。
因此，对于老板不发工资的情况，劳动者完全可以通过申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
在申请劳动仲裁时，劳动者需要提供充足的证据来支持自己的主张。这些证据主要包括以下几个方面：
1.劳动合同：劳动合同是证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系的重要证据。在申请劳动仲裁时，劳动者需要提供劳动合同的原件或复印件，以证明自己的身份和用人单位的劳动关系。
2.工资条或工资发放记录：这些证据可以证明劳动者在用人单位工作期间的实际收入情况，以及用人单位是否存在拖欠工资的行为。
如果用人单位是通过银行转账等方式发放工资的，劳动者还可以提供银行流水等作为辅助证据。
3.工作记录或考勤表：这些证据可以证明劳动者在用人单位的工作时间和工作内容，从而进一步证明劳动关系的存在和用人单位的用工情况。
4.其他相关证据：如用人单位的书面承诺、录音录像资料等，也可以作为劳动者申请劳动仲裁时的证据使用。但需要注意的是，这些证据需要具有真实性和合法性，不能存在伪造或篡改的情况。
