打架被辞退会有补偿金吗

　　打架被辞退不一定会有补偿金，主要取决于公司的规章制度以及劳动合同的约定。

　　1.如果单位的规章制度中明确规定在单位打架等情形属于严重违反单位规章制度，那么单位辞退员工时，员工将无法得到经济补偿金。

　　2.这一规定旨在维护公司的正常运营秩序，对于严重违反规章制度的员工，公司有权采取解雇措施而不承担经济补偿责任。

　　找法网提醒，判断打架被辞退是否有补偿金，需查阅公司的规章制度，看是否有关于打架等违纪行为的具体规定。

　　1.若规章制度中未涉及此类情况，或规定不明确，单位因此辞退员工时，则需考虑支付经济补偿金。

　　2.还需参考《劳动合同法》的相关规定。根据该法第三十九条，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，但并未明确规定此种情况下是否需支付经济补偿金。

　　因此，具体是否补偿还需结合公司规章制度及劳动合同约定综合判断。

　　公司规章制度在员工辞退及补偿金问题上起着至关重要的作用。

　　1.规章制度作为公司内部管理的重要依据，对于员工的行为规范、奖惩措施等均有明确规定。当员工发生打架等违纪行为时，公司可依据规章制度进行相应处理。

　　2.若规章制度中明确规定了打架等违纪行为的处理措施及经济补偿金的支付情况，则公司在辞退员工时应严格按照规章制度执行。

　　3.若规章制度未涉及此类情况或规定不明确，公司则需谨慎处理，避免引发劳动争议。

　　4.公司在制定规章制度时，应确保内容合法、合理、公平、公正，并经过员工代表大会或全体员工讨论通过，以维护员工的合法权益及公司的正常运营秩序。