公司破产拖欠员工工资，员工可以要求管理人优先发放欠薪，《企业破产法》第一百一十三条明确规定，职工工资在破产清偿中处于第一顺位。
1.当法院受理破产案件后，会依法指定管理人，这些管理人通常由专业的律师事务所、会计师事务所等机构担任，他们负责接管债务人的财产和资料，并依法管理和处分这些财产。
2.员工可以要求这些管理人发放欠薪，而管理人也会按照法律规定的清偿顺序，优先安排资金解决员工的欠薪问题。
因此，即使公司破产，员工的工资也会得到优先支付。面对公司破产拖欠工资的情况，员工应坚定信心，通过法律途径维护自己的合法权益。
找法网提醒，若公司破产且拖欠工资，员工可以通过申请劳动仲裁来维权。具体流程如下：
1.前往当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，提交仲裁申请书、身份证复印件、相关证据复印件和证据清单等材料。部分地区可能还需要提供用人单位的工商登记信息。
2.提交材料后，仲裁委将在5个工作日内给予立案，并给双方举证期。
3.仲裁委将开庭审理案件，并对双方进行调解。
4.若调解不成，仲裁委将下达裁决书。
因此，员工在遭遇破产拖欠工资时，应勇敢地通过劳动仲裁来维护自己的权益。整个劳动仲裁过程将在60天内结案，且劳动仲裁委不收费。
在申请劳动仲裁以维权时，员工需要准备充分的证据来支持自己的主张。这些证据包括但不限于：
1.工资支付凭证或记录（如工资发放花名册）；
2.缴纳各项社会保险费的记录；
3.用人单位发放的工作证等能够证明身份的证件；
4.劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等记录；
5.考勤记录；
6.其他劳动者的证言。
因此，员工在平时要注意保存好自己的工作证、考勤卡、工资条等材料，以备不时之需。
