公司解散怎么给员工通知和赔偿

　　1.在公司解散时，需要以合法且明确的方式通知全体员工。通知的方式可以是书面公告、电子邮件或其他能够确保信息准确传达给每位员工的形式。

　　2.在通知的同时，公司还需要按照《劳动合同法》的相关规定，对员工进行经济补偿。

　　（1）经济补偿的具体数额，需根据员工在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

　　（2）对于工作六个月以上不满一年的员工，按一年计算；对于工作不满六个月的员工，则向其支付半个月工资的经济补偿。

　　（3）这里的月工资，指的是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

　　（4）对于月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的员工，经济补偿将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付的年限最高不超过十二年。

　　公司解散后，其财产的分配顺序需严格按照《公司法》的相关规定来执行。

　　1.根据《公司法》第一百八十六条的规定，公司财产在分别支付清算费用、职工的工资、社会保险费用和法定补偿金后，还需缴纳所欠税款，并清偿公司债务。

　　2.在完成这些支付后，剩余的财产将按照股东的出资比例（对于有限责任公司）或股东持有的股份比例（对于股份有限公司）进行分配。

　　找法网提醒，用人单位在解散前，应提前做好财务规划和清算准备，以确保财产分配的顺利进行。