公司只交三险一般不能随意退。
1.公司只交三险，员工是否能选择退保这一问题，并非直接由公司交保险的种类数量决定。
(1)实际上，员工的社会保险缴纳情况一旦记录在案，便涉及一系列的法律程序和规定，不能简单地因为公司只交了三险就选择退保。
(2)通常情况下，社会保险的缴纳是基于法律规定和劳动合同的约定，员工个人并不能随意决定退保。
2.在某些特定情况下，如员工离职、达到退休年龄或符合其他法定条件时，可以根据相关政策规定办理社会保险的转移或提取手续。但这并不等同于退保，而是社会保险权益的一种合理处置方式。
因此，对于公司只交三险的情况，员工应先了解清楚自己的社会保险权益，再根据实际情况和法律规定作出决定。
3.如果员工对公司的社会保险缴纳情况有疑问或不满，可以向公司人力资源部门咨询，或者向当地的社会保险经办机构查询，甚至可以通过法律途径维护自己的合法权益。
找法网提醒，公司只交三险是不合法的。
1.根据《劳动法》的规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这里所讲的社会保险是由五类组成，即“养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险。
因此，公司不能只给员工买三种保险，必须购买全部五种保险。
2.《劳动合同法》第十七条也明确规定，劳动合同应当具备社会保险这一必备条款。这意味着，社会保险的缴纳是劳动合同的法定内容之一，用人单位必须按照法律规定为员工缴纳社会保险费。
找法网提醒，社保，即社会保险，是指国家为了预防和强制社会多数成员参加的，具有所得再分配功能的非营利性的社会安全制度。社保主要包含以下五种保险种类：
1.养老保险：养老保险是劳动者在达到法定退休年龄退休后，从政府和社会得到一定的经济补偿物质帮助和服务的一项社会保险制度。
这是社保制度中最重要的组成部分之一，旨在为退休人员提供基本生活保障。
2.医疗保险：医疗保险是城镇职工基本医疗保险制度的简称。
它是通过用人单位和个人缴费，建立医疗保险基金，参保人员患病就诊发生医疗费用后，由医疗保险经办机构给予一定的经济补偿，以避免或减轻劳动者因患病、治疗等所带来的经济风险。
3.生育保险：生育保险是针对生育行为的生理特点，根据法律规定，在职女性因生育子女而导致劳动者暂时中断工作期间，由国家和社会及时给予物质帮助的一项社会保险制度。
4.失业保险：失业保险是对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助的制度。
它通过筹集失业保险基金，对因失业而暂时中断生活来源的劳动者，在法定期间内给予物质帮助，以保障其基本生活，并促进其再就业。
5.工伤保险：工伤保险是社会保险制度中的重要组成部分。
它是指国家和社会为在生产、工作中遭受事故伤害和患职业性疾病的劳动及亲属提供医疗救治、生活保障、经济补偿、医疗和职业康复等物质帮助的一种社会保障制度。
以上五种保险种类共同构成了我国的社会保险制度，为劳动者提供了全方位的社会保障。
