1.找工作被骗了，公民、法人或者其他组织可以采用电话、信函、来访等多种方式向劳动保障行政部门所属的劳动监察机构举报。
2.这些举报渠道均能有效地将违法用工行为反馈给相关部门，以便其及时介入调查。
3.在选择举报方式时，举报人应根据自身情况和实际便利性进行选择，以确保举报信息的及时性和准确性。
(1)电话举报可以迅速传达信息，适合紧急情况；
(2)信函举报则能够留下书面记录，便于后续跟踪；
(3)而来访举报则可以直接与工作人员沟通，提供更详细的情况说明。
无论选择哪种方式，都应确保举报内容的真实性和可靠性，以便劳动监察机构能够准确判断并采取相应措施。
找法网提醒，在举报用人单位违反劳动和社会保障法律、法规、规章的行为时，举报人应明确提供以下信息：
1.被举报用人单位的名称、地址、电话，以及具体的违法事实情况。这些信息是劳动监察机构进行初步审查和立案调查的重要依据。
2.被举报用人单位的名称和地址应确保准确无误，以便劳动监察机构能够迅速定位并展开调查。电话则作为联系方式，便于后续与举报人进行沟通和反馈。
3.而具体的违法事实情况则应详细描述，包括用工方式、薪资待遇、工作环境等方面的违法行为，以便劳动监察机构能够全面了解情况并作出相应处理。
1.对受理的举报案件，劳动监察机构会进行初步审查，并根据审查结果决定是否立案。对认为有违法事实的事项，劳动监察机构将予以立案，并自立案之日起60日内结案。
2.劳动监察机构在处理举报案件时，会严格遵守相关法律法规和规章制度，确保处理的公正性和合法性。
3.对于不属于劳动监察受理范围的举报，劳动监察机构将依法移送有处理权的部门处理，以确保问题的妥善解决。
4.《治安管理处罚法》第二条也明确规定，对于扰乱公共秩序、妨害公共安全、侵犯人身权利、财产权利等具有社会危害性的行为，若尚不够刑事处罚的，将由公安机关依法给予治安管理处罚。
这也为劳动监察机构在处理违法行为时提供了法律依据和保障。
