雇未成年工违法吗

　　雇未成年工不一定违法。

　　1.我国法律明确禁止单位雇佣童工，即未满十六周岁的未成年人，但对于年满十六周岁，未满十八周岁的未成年工，单位在符合法律规定的情况下是可以雇佣的。

　　2.雇佣未成年工时，单位必须严格遵守《劳动法》等相关法律法规，确保未成年工的合法权益不受损害。

　　这意味着，单位需要提供适宜的工作环境，合理安排未成年工的工作时间和强度，并保障其获得相应的劳动报酬和福利待遇。

　　因此，只要单位依法行事，雇未成年工并不构成违法行为。

　　找法网提醒，未成年工是指年满十六周岁，未满十八周岁的劳动者。这一群体在法律上享有特殊的保护地位。

　　1.为了维护未成年工的合法权益，我国制定了一系列法律法规，如《中华人民共和国劳动法》及其配套规定。

　　这些法律不仅明确了未成年工的定义，还规定了单位在雇佣未成年工时应承担的责任和义务。

　　2.未成年工的法律保障主要体现在禁止安排其从事过重、有毒、有害的劳动或者危险作业，以及确保未成年工接受义务教育等方面。

　　通过这些法律保障措施，旨在促进未成年工的健康成长和全面发展。

　　针对未成年工的特殊保护，我国法律作出了明确规定。

　　1.单位应当定期对未成年工进行健康检查，了解其身体状况，以便及时发现并处理可能存在的健康问题。

　　2.单位应当合理安排未成年工的工作时间和劳动强度，避免其过度劳累。

　　3.单位还应当为未成年工提供必要的安全卫生条件和劳动防护用品，确保其生产过程中的安全。

　　4.单位还应当对未成年工进行劳动安全卫生教育，提高其自我保护意识和能力。

　　这些特殊保护措施的实施，旨在确保未成年工在生产劳动中的健康和安全，保障其合法权益不受侵害。