判缓刑的事业单位人员通常不能保住公职，一旦事业单位工作人员被依法判处刑罚，包括缓刑，都将面临相应的处分。
1.根据相关规定，事业单位工作人员被判处刑罚的，将给予降低岗位等级或者撤职以上的处分，若被依法判处有期徒刑以上刑罚，则直接给予开除处分。
2.对于行政机关任命的事业单位工作人员，一旦被依法判处刑罚，同样会被给予开除处分。
因此，判缓刑的事业单位人员无法保留其公职身份。
判缓刑需要满足以下条件：
1.刑罚条件：犯罪分子必须被判处拘役或者3年以下有期徒刑的刑罚。这是判缓刑的基本前提，若刑罚超过这一范围，则无法适用缓刑。
2.社会危害性评估：根据犯罪分子的犯罪情节和悔罪表现，法院认为对其适用缓刑不致再危害社会。这要求犯罪分子在犯罪后有明显的悔罪表现，且其犯罪行为对社会的危害性已经显著降低。
3.非累犯限制：犯罪分子不能是累犯。若犯罪分子曾经因犯罪被判处过刑罚，且在刑罚执行完毕或者赦免以后，再次犯罪并被判处拘役或者3年以下有期徒刑的，则不能适用缓刑。
找法网提醒你，缓刑的考验期限根据判决的刑罚种类和刑期长短而有所不同：
1.拘役的缓刑考验期限：拘役的缓刑考验期限为原判刑期以上一年以下，但是不能少于二个月，若犯罪分子被判处的拘役刑期为一个月，则其缓刑的考验期限至少为二个月，最长不超过一年。
2.有期徒刑的缓刑考验期限：有期徒刑的缓刑考验期限为原判刑期以上五年以下，但是不能少于一年。
表示若犯罪分子被判处的有期徒刑刑期为六个月，则其缓刑的考验期限至少为一年，最长不超过五年。
3.考验期限的起算：缓刑的考验期限从判决确定之日起计算。这意味着，一旦判决生效，缓刑的考验期限就开始计算，犯罪分子需要在考验期限内遵守相关规定，不再犯罪。
总之，事业单位人员一旦被判缓刑，将无法保留公职。同时，判缓刑需要满足一定的条件，并且缓刑的考验期限根据刑罚种类和刑期长短而有所不同。
