新劳动法病假规定病假工资如何计算

　　新劳动法中没有关于病假工资的规定，职工病假工资的计算方式是由用人单位按照不低于当地最低工资标准80%的原则，自主确定支付办法。

　　用人单位在确定职工病假工资时，必须遵循不低于当地最低工资标准80%的原则。这意味着，无论用人单位采取何种支付方式，职工在病假期间所获得的工资都不得低于这一标准。

　　找法网提醒，病假工资与最低工资之间存在着密切的联系。病假工资的计算必须不低于当地最低工资标准的80%。

　　同时，也需要注意到，虽然病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但这并不意味着用人单位可以随意降低病假工资。

　　在病假期间，工资支付方面需要注意以下几点：

　　1.及时支付：用人单位应当按照约定的支付周期及时支付职工病假期间的工资，不得无故拖欠或延迟支付。

　　2.支付标准：如前所述，病假工资的计算必须不低于当地最低工资标准的80%，用人单位应当严格遵守这一规定。

　　3.保留支付凭证：用人单位应当妥善保留支付病假工资的凭证，以备职工或相关部门查询。

　　4.关注职工健康：在支付病假工资的同时，用人单位还应当关注职工的健康状况，积极协助职工进行治疗和康复，以促进职工的早日康复。

　　还需要提醒的是，职工在病假期间应当遵守用人单位的相关规定，按时提交病假证明等必要材料，以便用人单位核实并支付病假工资。